ONS VERHAAL
Wat begon als een uitzendbureau voor studenten, is uitgegroeid tot dé plek waar jong talent en bedrijven elkaar vinden. De Nieuwe Lichting is geen standaard uitzendbureau, maar een gamechanger in flexibel werk. Van eerste bijbaan tot startersfunctie – wij zorgen voor werk dat écht past.
Eén visie, meerdere labels, nu samen sterker.
Het verhaal achter De Nieuwe Lichting
Het begon in 2006 als Studentalent, een uitzendbureau voor ambitieuze studenten. En groeide uit tot een netwerk van meerdere labels, elk met een eigen focus op jong talent. In 2014 bundelden we de krachten met XL Studenten Uitzendbureau, waardoor we meer studenten en starters konden helpen aan de juiste bijbaan.
Groei, innovatie en een beetje branie
Om talent nog beter te bereiken, voegden in 2016 Zoekbijbaan en Studentenvacature.nl toe, waardoor we studenten direct konden matchen met werkgevers, zonder afhankelijk te zijn van externe vacaturebanken. De overname van LINQ in 2020 bracht een vernieuwende wervingsmethode met zich mee, en groeide door naar gespecialiseerde takken zoals XL Beveiliging en XL Con Gusto.
Van labels naar lichting
In 2025 besloten we alles samen te brengen onder één sterke naam: De Nieuwe Lichting. Geen losse labels meer, maar één herkenbare organisatie die jong talent en bedrijven slim matcht. Van eerste bijbaan tot startersfunctie – wij maken de connectie. Al bijna 20 jaar.
Timeline
Waarom De Nieuwe Lichting?
Omdat we het anders doen. Wij snappen wat jong talent nodig heeft én wat bedrijven zoeken. We brengen ze samen, met flexibiliteit, snelheid en persoonlijkheid. Geen standaard uitzendbureau, maar een partner die weet hoe je impact maakt.
We zijn niet groot geworden door massa te leveren. We zijn groot geworden door mensen centraal te zetten. Daarom is De Nieuwe Lichting nu dé plek voor werk dat werkt – voor iedereen.
De doelgroep specialist
31
Sectoren
800
k
Kandidaten
Vacatures
*De Nieuwe Lichting is dé specialist in het verbinden van studenten, starters en young professionals met bedrijven die vooruit willen.
Van Junior naar CEO
Bij De Nieuwe Lichting draait het niet om zomaar een baan, maar om kansen voor de toekomst. Of je nu werkt bij één van onze opdrachtgevers of bij onszelf – wie ambitie toont, krijgt de ruimte om te groeien.
We geloven in vroegtijdig talent binden. Nog vóór studenten afstuderen, brengen we ze in contact met werkgevers. Zo hebben bedrijven eerder toegang tot jong talent én besparen ze op dure wervingsrondes en eindeloze sollicitatieprocedures.
We zien het elke dag: doorgroeien werkt. Jaarlijks tekenen 250 tot 300 studenten een contract bij onze opdrachtgevers. Wat begint als bijbaan, eindigt vaak in een vaste functie – soms zelfs op een compleet andere afdeling.
Een student die start als baliemedewerker, kan zomaar een jaar later op de financiële afdeling zitten. Iemand die in de logistiek begint, blijkt ineens de ideale teamleider. Talent moet je niet alleen zoeken, maar ook de kans geven om te groeien.
Waarom we dat doen? Omdat ambitie loont. Omdat mensen die intern doorgroeien onze cultuur snappen én de sterkste verbinding hebben met klanten en kandidaten.
Bij De Nieuwe Lichting bouw je aan meer dan werk. Je bouwt aan jezelf.