De WTTA verandert de regels voor flexibel personeel. Wij zijn goed voorbereid en zorgen dat jij ook straks kunt blijven rekenen op een betrouwbare en zorgvuldige samenwerking.
DE WTTA KOMT ERAAN.
Met De Nieuwe Lichting zit je goed.
De WTTA verandert de regels voor flexibel personeel. Wij zijn goed voorbereid en zorgen dat jij ook straks kunt blijven rekenen op een betrouwbare en zorgvuldige samenwerking.
Zekerheid over je flexibele personeelsinzet. Nu én in de toekomst.
De regels voor het inhuren van flexibel personeel veranderen. Met de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wil de overheid ervoor zorgen dat uitzendbureaus zich aan de regels houden en dat medewerkers krijgen waar ze recht op hebben.
Wat betekent dit voor jouw organisatie? En wat doen wij bij De Nieuwe Lichting om ervoor te zorgen dat je met een gerust hart kunt blijven samenwerken?
We leggen het je graag uit. Gewoon in begrijpelijke taal.
Wat is de WTTA?
De WTTA is een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat alleen uitzendbureaus en andere bedrijven die aan de gestelde eisen voldoen, personeel mogen uitlenen.
Denk bijvoorbeeld aan het correct betalen van medewerkers, het naleven van wet- en regelgeving en het op orde hebben van de administratie.
De overheid controleert of uitleners aan de voorwaarden voldoen. Organisaties die personeel inhuren, moeten straks ook controleren of hun uitzendpartner officieel is toegelaten.
Het doel? Eerlijk werk, goede arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid voor iedereen die met flexibel personeel werkt.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
De regels voor het inhuren van flexibel personeel veranderen. Met de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wil de overheid ervoor zorgen dat uitzendbureaus zich aan de regels houden en dat medewerkers krijgen waar ze recht op hebben.
Wat betekent dit voor jouw organisatie? En wat doen wij bij De Nieuwe Lichting om ervoor te zorgen dat je met een gerust hart kunt blijven samenwerken?
We leggen het je graag uit. Gewoon in begrijpelijke taal.
De Nieuwe Lichting is er klaar voor.
Bij De Nieuwe Lichting vinden we het vanzelfsprekend dat we onze zaken goed op orde hebben. Niet alleen omdat de wet dat vraagt, maar vooral omdat jij, onze medewerkers en onze opdrachtgevers daarop moeten kunnen vertrouwen.
Wij bereiden ons zorgvuldig voor op de WTTA en richten onze processen in op de geldende eisen.
Daarbij kijken we onder andere naar onze administratie, de naleving van wet- en regelgeving en de juiste arbeidsvoorwaarden voor onze medewerkers.
Ons doel is helder: ook onder de nieuwe wetgeving een betrouwbare partner zijn voor jouw flexibele personeelsinzet.
We volgen de ontwikkelingen op de voet en informeren onze opdrachtgevers over relevante stappen en eventuele acties die van hen worden verwacht.
Wat betekent dit voor onze samenwerking?
We willen het voor jou zo eenvoudig mogelijk maken. Daarom zorgen we ervoor dat we de zaken die nodig zijn voor een goede samenwerking tijdig bespreken en regelen.
Zo kun jij je blijven richten op jouw organisatie, terwijl wij ons inzetten voor een betrouwbare invulling van jouw personeelsvraag.
1
Duidelijkheid
Je weet waar je aan toe bent en wat de nieuwe wetgeving betekent voor jouw organisatie.
2
Zorgvuldigheid
We besteden aandacht aan onze administratie, arbeidsvoorwaarden en wettelijke verplichtingen.
3
Samenwerking
Waar nodig stemmen we informatie met je af, zodat we samen aan de geldende eisen kunnen voldoen.
4
Continuïteit
We werken toe naar een samenwerking die ook onder de nieuwe regelgeving verantwoord kan worden voortgezet.
Samen voorbereid op de toekomst
De WTTA brengt veranderingen met zich mee. Maar met de juiste voorbereiding hoeft dat geen onnodige onzekerheid op te leveren.
Bij De Nieuwe Lichting geloven we in transparantie, goed werkgeverschap en langdurige samenwerkingen. We zetten ons in om aan de geldende eisen te voldoen, zodat we ook in de toekomst een betrouwbare partner zijn voor jouw flexibele personeelsinzet.
