Bij De Nieuwe Lichting draait het niet alleen om een baan voor nu, maar om kansen voor de toekomst. Of het nu bij een van onze opdrachtgevers is of binnen ons eigen team – wie ambitie toont, krijgt de kans om door te groeien. Op deze pagina ontdek je hoe studenten en starters hun carrière via ons opbouwen én hoe onze eigen directie ooit begon als junior.
VAN JUNIOR NAAR CEO
Bij De Nieuwe Lichting draait het niet alleen om een baan voor nu, maar om kansen voor de toekomst. Of het nu bij een van onze opdrachtgevers is of binnen ons eigen team – wie ambitie toont, krijgt de kans om door te groeien. Op deze pagina ontdek je hoe studenten en starters hun carrière via ons opbouwen én hoe onze eigen directie ooit begon als junior.
Groei zit in ons DNA.
Talent op de juiste plek
Bij De Nieuwe Lichting geloven we in vroegtijdig talent binden. Nog voordat studenten afstuderen, brengen we ze in contact met werkgevers. Zo hebben bedrijven eerder toegang tot jong talent en besparen ze op wervingskosten en lange selectieprocedures.
We zien het elke dag: doorgroeien werkt. Jaarlijks tekenen 250 tot 300 studenten een contract bij onze opdrachtgevers. Vaak beginnen ze zonder vaste intentie, maar bewijzen ze al snel hun waarde. Wat start als een tijdelijke bijbaan, eindigt geregeld in een vaste functie – soms zelfs op een compleet andere afdeling.
Een student die begint als baliemedewerker? Kan zomaar een jaar later op de financiële afdeling werken. Iemand die in de logistiek start? Blijkt de ideale teamleider. Talent moet je niet alleen zoeken, maar ook de kans geven om te groeien.
Van Junior naar CEO
Check onze eigen doorgroeiers
We zeggen niet zomaar dat we in doorgroeien geloven – we bewijzen het. Onze gehele directie begon ooit als junior recruiter. Onze algemeen directeur? Die startte als uitzendkracht. Onze vestigingsmanagers, HR-managers, commercieel managers en marketeers? Allemaal begonnen in junior functies.
1
Evert Geerdink
Van Uitzendkracht naar Algemeen Directeur
2
Kasper Hendriks
Van Junior Recruiter naar Commericeel Directeur
3
Marjoleine van Werkhoven
Van Junior Recruiter naar Operationeel Directeur
Waarom?
Omdat we kansen bieden aan mensen die willen groeien. Omdat ambitie loont. En omdat we weten dat mensen die binnen de organisatie opklimmen, de cultuur het beste begrijpen en de sterkste verbinding met klanten en kandidaten hebben.
Bij De Nieuwe Lichting draait het niet om "zomaar een baan". Hier bouw je iets op. Of dat nu bij één van onze opdrachtgevers is of bij onszelf.
Groeikansen bij opdrachtgevers
Of het nu gaat om finance, sales, marketing of operations – wij zien dagelijks studenten doorgroeien naar vaste posities, soms zelfs leidinggevende functies. Een win-win voor zowel de werkgever als de werknemer.
