Studentalent werpt nieuw licht op De nieuwe lichting
Bijna 1800 studenten en starters hebben deelgenomen aan ons onderzoek en op basis van hun antwoorden is dit dossier tot stand gekomen. In dit onderzoeksdossier geven wij inzicht in en kennis over De nieuwe lichting. Naast bruikbare tips om een aantrekkelijk werkgever te zijn voor deze groep nieuwe werkenden, advies om jong talent te vinden, aan te spreken als werkgever, te boeien en ten volle te benutten. Wij omarmen De nieuwe lichting en we delen onze kennis ook graag!
De nieuwe lichting en social media
De nieuwe lichting loopt voorop in het hebben van accounts op social media. Facebook is de absolute nummer 1 en LinkedIn en Twitter worden flink meer gebruikt dan in 2010. De meerderheid is fan van een bedrijf, om de doodgewone reden dat zij een bedrijf 'gewoon leuk vinden'. Een kwart volgt social media van bedrijven om op de hoogte te blijven van vacatures.
De nieuwe lichting en recruitmentsites
De nieuwe lichting is een 100% online doelgroep en maakt op hun expeditie in vacatureland gebruik van websites van mogelijke werkgevers, daarom hebben wij in ons onderzoek gevraagd wat zij belangrijk vinden op deze site. Vooral opvallend is dat De nieuwe lichting nauwelijks waarde hecht aan foto's en filmpjes van medewerkers.
De nieuwe lichting en Het Nieuwe Werken
Bricks, Bytes en Behavior. Vaak wordt gesteld dat Het Nieuwe Werken (HNW) noodzakelijk is voor bedrijven om De nieuwe lichting binnen te halen. Kijkend naar de resultaten van ons onderzoek zien we echter weinig belangstelling voor de bricks en bytes van HNW. Ze willen persoonlijk overleg, liever werken op kantoor en het liefst gewoon om 09.00 uur beginnen.
